Sinds begin 2024 is De Medemens het resultaat van een mooi fusieverhaal. Niet enkel de naam is nieuw, ook het eenheidsstatuut van De Medemens zag recent het levenslicht. Nieuwe medewerkers die starten na 1 september 2024 vallen automatisch onder dit eenheidsstatuut vanaf 1 januari 2025.
Wat houdt een eenheidsstatuut in?
Een eenheidsstatuut is de verzameling van ééngemaakte loon- en arbeidsvoorwaarden die vastgelegd zijn voor de medewerkers van een organisatie. Wat dat concreet betekent voor de voorwaarden lees je hieronder.
Maaltijdcheques
Zes maanden of langer in dienst? Dan ontvang je als medewerker maaltijdcheques ter waarde van €6 per gewerkte dag.
Toeslag voor werk op zon- en feestdagen
Het kan zijn dat je als medewerker op zon- en feestdagen moet werken. Hiervoor krijg je op deze dagen een toeslag van 70%.
Extralegale vakantiedagen
Om bij te dragen aan een gezonde werk-privébalans, kennen we 2 extralegale vakantiedagen toe aan onze medewerkers. Deze dagen zijn beschikbaar tot het moment dat de eindeloopbaandagen van toepassing worden.
Anciënniteitsdagen
Loyaliteit belonen we graag. Daarom krijgen medewerkers 2 anciënniteitsdagen:
De eerste anciënniteitsdag wordt toegekend na 5 jaar dienstverband.
De tweede anciënniteitsdag volgt na 10 jaar dienstverband.
Verzekering gewaarborgd inkomen
Voor medewerkers met een anciënniteit van 5 jaar introduceren we een verzekering gewaarborgd inkomen. Deze verzekering zorgt voor een extra uitkering bij langdurige ziekte, zodat je je geen zorgen hoeft te maken over je financiële situatie tijdens herstelperiodes.
Hospitalisatieverzekering
Vanaf het moment dat je in dienst treedt, bieden we een onmiddellijke hospitalisatieverzekering aan. Bovendien is er een optie om gezinsleden aan te sluiten, zodat ook zij beschermd zijn.
Weetje:
Medewerkers die in dienst treden voor 31 augustus 2024 hebben de mogelijkheid om te kiezen tussen de huidige arbeidsvoorwaarden en de nieuwe (zoals hierboven).
Hopelijk tot snel bij De Medemens! ;-)