Het is een open deur intrappen wanneer we zeggen dat de zorgsector steeds meer moeite heeft om vacatures in te vullen en medewerkers te behouden. Bij De Medemens is dat niet anders, al vinden we het belangrijk dat we ons daar als organisatie niet bij neerleggen. Tijdens onze jaarlijkse herfstmeeting gingen we daar via het thema “De mens achter De Medemens” dieper op in.
Het stadion van Beerschot was deze keer de locatie van de ontmoeting voor leidinggevenden. Niet dat we daarmee kleur bekennen. Bij De Medemens geloven we sterk in diversiteit, dat geldt ook voor onze partnerships.
De mens achter De Medemens
Hoe trek je de juiste medewerkers aan? En hoe zorg je ervoor dat ze zich goed voelen in je organisatie? Want het is niet evident om steeds weer de nodige veerkracht aan de dag te leggen.
We hadden aandacht voor de belangrijke rol die leidinggevenden daarin spelen. Welke signalen van medewerkers vangen ze op? Hoe reageren ze erop? Wat is stress en wat is de rol van hersteltijd daarin?
