Dat er een tekort in de zorg is, is op zichzelf al een understatement. Meer dan ooit is er een nood aan helpende handen, ondersteunende armen en dragende schouders. Wanneer de lijst met openstaande vacatures voor zorgkundigen exponentieel blijft stijgen dringt de vraag over hoe we dat moeten blijven dragen zich op. Daarom sloeg GZA Zorg en Wonen de handen in elkaar met Encora. Door middel van werkplekleren investeren we, binnen de organisatie, in de eigen medewerkers die zich willen omscholen tot zorgkundige. De grootste vereiste? Een hart van goud (en voor de zorg) hebben.
“In de zorg moet je creatief zijn”
Een quote die al meermaals in de mond is genomen wanneer de media berichten over de sector. Ondanks de moeilijkheden in het landschap zorgen onze huizen en medewerkers er dagelijks voor dat cliënten toch de nodige ondersteuning krijgen. Door middel van creatieve oplossingen worden tekorten opgevangen (denk maar aan Team NOW, Nurses On Wheels). Ondanks de vele inspanningen en de creativiteit blijft het proces een uitdaging.
We focusten ons geruime tijd buiten de organisatie in de zoektocht naar zorgkundigen, dat blijven we uiteraard doen. Maar we merkten dat er ook medewerkers binnen de organisatie een hart voor de zorg hebben. Medewerkers die nog geen zorgtaken op zich nemen, maar daar wel interesse in hebben. Zo traden er tijdens de coronacrisis medewerkers op de voorgrond die mee de handen uit de mouwen staken en hielpen bij noodzaak, zoals bij de maaltijdbedeling. Ze beschikten over een hart van goud, maar nog niet over een zorgdiploma. Hoe bieden we deze medewerkers de mogelijkheid om zorgkundige worden en zich om te scholen, terwijl werk en gezin al veel tijd opeisen?
Encora, een partner in het pilootproject
Om zorgtaken uit te voeren is een “zorgvisum” nodig. Dit visum wordt uitgereikt tijdens de secundaire opleiding tot zorgkundige of in het eerste jaar van de bachelor verpleegkunde. GZA Zorg en Wonen zocht een partner die in de mogelijkheid is om dit visum uit te reiken via een nieuwe opleiding. Dat resulteerde in contact met Encora, het grootste centrum voor volwassenenonderwijs in de regio Antwerpen. Met een aanbod in dag- en avondonderwijs zijn ze een ideale partner om dit pilootproject mee uit te werken.
Dit nieuwe traject vertrekt vanuit werkplekleren: deelnemers moeten minder uren fysiek naar school gaan, competenties verwerven ze op de werkvloer van de campus waar ze al werkzaam zijn. De campus houdt de medewerker dus “in huis” en geeft hem of haar de mogelijkheid om tijdens de uren hands-on te leren. Zo is de duurtijd van de opleiding minder lang, na anderhalf jaar kunnen deelnemers het diploma van zorgkundige hebben.
Deelname vereist dubbel engagement
Om deel te nemen aan het traject is er een engagement vanuit de medewerker én vanuit de campus vereist. Samen met de leidinggevende of directeur kijken we of het traject haalbaar is voor de medewerker én de campus. Beide partijen moeten aan specifieke voorwaarden voldoen, van getoetste motivatie bij de deelnemer tot de mogelijkheid van het vrijmaken van werktijd om fysiek de lessen te volgen. De campus moet ook een mentor aanwijzen die de deelnemer in de nieuwe taken zal begeleiden. Een heel engagement met een mooi resultaat na een anderhalf jaar: een extra zorgkundige op de campus.
Het studietraject
In samenspraak met Encora stemmen de deelnemers af welke lesmomenten zij volgen. Zo bouwen ze zelf hun lesschema op naarmate de lesstof die ze behandelen en de begeleiding die ze nodig hebben. De toegewezen mentor begeleidt de cursist in de uitvoering van de taken. Ter evaluatie stuurt Encora ook nog een mentor naar de campus.
Het traject bestaat uit twee delen. Het eerste onderdeel richt zich op het opleiden tot “logistiek medewerker in de zorg”. Na drie maanden is dit deel afgerond. Medewerkers die het gedeelte “logistiek medewerker” met succes afronden kunnen starten aan de module tot zorgkundige. Indien een medewerker al vrijstellingen heeft voor het gedeelte van logistiek medewerker, kunnen ze meteen instappen in de module van zorgkundige. Na het afronden van dit gedeelte ontvangen de deelnemers het zorgvisum en zijn ze zorgkundige.
